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取手市キャリア・リターン制度を実施します

取手市キャリア・リターン制度とは、育児・介護等の家庭的な事情や自身のキャリアアップ等のために市を退職した元職員を、再び正規職員として採用し、即戦力として活躍していただくための制度です。

申込要件

対象者

• 職員として市に採用され、その後に育児、介護等の家庭的な事情や自身のキャリアアップ等のために退職したかた
• 国または県の割愛職員として市に採用され、その後に退職したかた
• 国または県からの研修職員等として市に派遣され、その後に派遣期間を終えたかた

職種

在職期間中に正規職員として勤務していたかた(消防職及び技能労務職を除く)

在職期間

正規職員として5年以上勤務したかた。
ただし、国または県からの割愛職員や派遣職員等、市長が特に認める場合については2年以上勤務したかた

（注意）休職または停職の期間、職員団体の業務に役員として専従していた期間、育児休業期間は在職期間から除きます。

退職後の期間

申込日の年度末において退職後10年以内である

年齢

申込日の年度末に60歳に達しないかた

その他の要件

• 市を退職した時点において、課長補佐職以下の職であったかた
• 取手市職員勧奨退職特別措置要綱に基づく退職者ではないかた

申込時期

通年随時受付

（注意）採用の時期は、申込時期や欠員状況等を踏まえて決定するため、合格者の希望する時期での採用をお約束するものではありません。

申込方法

下記の「再採用申出書」に必要事項をご記入の上、人事課まで以下のいずれかの方法でご提出ください。

• 直接：取手庁舎2階人事課
• 郵送：〒302-8585 取手市寺田5139人事課採用担当宛て

再採用申出書（ワード：17KB）（別ウィンドウで開きます）

再採用申出書（PDF：101KB）（別ウィンドウで開きます）

再採用申出書(記載例)（PDF：121KB）（別ウィンドウで開きます）

申込後の流れ

• 再採用申出書を受理後、再採用選考候補者判定を行います。再採用選考候補者判定の結果、合格となったかたは再採用選考候補者名簿に登載され、その中から必要に応じて採用者を決定していきます。採用が確定したタイミングで採用者に対して通知します。
• 再採用申出から再採用までの流れにつきましては、以下のフローチャートをご参照ください。
  
  キャリア・リターン制度運用フローチャート（PDF：363KB）（別ウィンドウで開きます）

注意事項

• 再採用選考候補者判定の結果、不合格となったかたは、再度の再採用申出書の提出はできません。
• 各年度において必ず再採用を行うとは限りません。